歲末年初，盛帆集團為多子女家庭送上了一份新春大禮，集團近80戶多孩家庭共收到50萬元新春紅包。其中，最多的一家收到了3.3萬元。這些家庭，均養(yǎng)育至少兩名以上子女，日常生活負擔較重，這份新春大禮，讓他們感受到了盛帆的溫度。

生育既是家事，也是國家、社會的大事。根據(jù)第七次全國人口普查結果，雖然我國總?cè)丝谶€能保持低速增長，但是新生兒逐年下降和人口老齡化問題嚴峻。正如專家分析，人口對一個國家來說至關重要，不僅代表著生產(chǎn)力，同時也關系到消費力，人口數(shù)量下降，國家經(jīng)濟也必將受到影響。

自從三孩政策出臺，一石激起千層浪，在育齡家庭心里掀起陣陣漣漪：生育焦慮、養(yǎng)育多名子女的經(jīng)濟壓力、陪伴子女與自身事業(yè)發(fā)展的沖突等一系列問題擺在眼前。

全面構建“生育友好型”企業(yè)，是盛帆集團主動承擔起的社會責任。早在2013年，集團就開始實行生育補貼制度，9年間已共計發(fā)放生育補貼150余萬元，近300名員工享受到這一利好政策。今年上半年，生育補貼升級為《2021員工婚育及子女教育福利制度》，全面覆蓋生育補貼、子女教育補貼、多孩家庭子女撫養(yǎng)補貼等。據(jù)了解，三孩家庭最高可拿到生育補貼10萬元，除此之外，子女18歲前每年還可領取最高3500元的撫養(yǎng)補貼。這一制度為廣大盛帆家庭提供了堅實的經(jīng)濟后盾，讓適齡夫婦想生、能生、敢生。

此外，集團還依托文體產(chǎn)業(yè)體育培訓優(yōu)勢，開設寒暑假托管班，上午安排專業(yè)老師輔導作業(yè)，下午在專業(yè)教練的帶領下開展籃球、游泳等體能項目訓練，讓盛帆娃度過一個充實健康的假期，幫助員工解決假期子女看護難題；除國家法定假期外，盛帆員工每年還有十余天機動假，鼓勵員工在工作之余陪伴孩子，建立融洽的親子關系。

企業(yè)是社會的重要一員，人力資源既是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的核心力量。未來，盛帆集團將繼續(xù)全面構建更有利于生育的環(huán)境，打通生育堵點，把生育子女的自由還給家庭，讓每一個盛帆家庭都能做到自主、自覺、自由且負責地生育。